城西区：“1+4+N”重塑薪资维权体系 | 西宁晚报

如何破解部门单打独斗，实现精细化用工管理？在城西区，一套“1+4+N”薪资维权治理体系实行，该体系紧扣薪资维权治理工作，通过打破传统监管壁垒，以系统思维破解欠薪治理难题，推动治理欠薪工作从“被动应对”向“主动防控”转变、从“单点发力”向“全域共治”升级，构建起源头可防、过程可控、末端可治的闭环治理体系，切实以民生温度彰显治理力度。

什么是“1+4+N”？记者从城西区人社局获悉，今年该局通过建立专班、从4个角度发力，配合多项实际举措，重塑薪资维权治理体系，彻底改变以往人社部门“单打独斗”的工作格局。

“1个专班强统筹”，成立由区政府分管领导挂帅的治理欠薪工作专班，由人社部门牵头调度，整合建设、公安、市监、卫健等部门力量，明确权责分工、健全调度机制，实现统一指挥、综合协调、联合处置、闭环落实。“4个维度齐发力”，立足行业主管、属地监管、用工主体、劳动者四大核心维度，梳理各方责任，行业主管部门坚守“三管三必须”底线，属地监管部门强化片区管控，用工主体履行主体责任，劳动者提升维权意识，形成“一方统筹、多方联动、齐抓共管”的工作态势。“N项举措破难题”，围绕欠薪防控、隐患排查、纠纷化解、执法惩戒等关键环节，创新推出N项针对性举措，涵盖风险预警、联合执法、智慧维权、普法宣传等方面，实现薪资维权治理全覆盖、无死角。

民生无小事，薪安大于天。今年以来，城西区人社局立足薪资维权治理提质增效核心目标，精准施策，通过拧紧责任链条，落实“管行业、管属地必须管欠薪”，推行领导包保、一案一策、一企一档和四色分级预警，强化部门联动与行刑衔接。针对餐饮、娱乐、住宿等高发行业，创新“分域分级、错峰整治、精准溯源”机制，实行每周一重点领域专项整治，推动欠薪从“诉后处置”转向“案前解决”。聚焦网约出行、外卖配送等新业态，直面流动性强、薪资核算难等问题，守护新就业群体权益。同时，深化数字赋能，依托维权服务站和“人社业务直通码”，实现欠薪线索“就近办、掌上办、极速办”及3日办结，在工地、商圈等区域驻点并张贴二维码，让群众足不出户完成维权。紧盯政府、国企重点项目，全覆盖盯防四项制度落实，并将政府购买服务、劳务派遣、第三方外包等纳入监管，实现重点领域无盲区，坚决守住零欠薪底线。